זכויות נשים בהריון בעבודה
כוח העבודה הנשי הוא נדבך חשוב בכלכלה המודרנית, ולכן חשוב מאוד להגן על זכויות העובדות ההרות. החוק בישראל מעניק הגנה מיוחדת לנשים בהריון במקום העבודה, במטרה לשמור על בריאותן ובריאות העובר, תוך הבטחת זכויותיהן התעסוקתיות. להלן נסקור את העקרונות המרכזיים בדיני העבודה לנשים בהריון.
הגנה מפני פיטורים
החוק אוסר על פיטורי עובדת בהריון בשל היריון או לידה, החל מהיום ה-60 לפני מועד הלידה המשוער ועד תום תקופת החופשה לאם (12 שבועות לאחר הלידה לפחות).
פיטורים בתקופה זו מחייבים אישור מיוחד מטעם משרד העבודה והרווחה. יש לציין כי האיסור חל גם במקרה של פיטורים קולקטיביים.
חופשת לידה ודמי לידה
עובדת בהריון זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות לפחות (26 שבועות לידה של שלישייה או יותר), ובמהלכה היא מקבלת דמי לידה משולמים מביטוח לאומי.
זכות זו נועדה לאפשר לאם להתאושש מהלידה ולטפל בתינוק בשבועות הראשונים לחייו.
התאמות בסביבת העבודה
המעסיק נדרש להתאים את תנאי העבודה לצורכי העובדת ההרה, כגון: הימנעות מעבודה במשמרות ובלילה, הגבלת עבודה פיזית קשה, אפשרות לשבת במהלך העבודה, וכן התאמות נוספות הנדרשות לפי המלצת רופא. התאמות אלו נועדו להגן על בריאות האם והעובר.
זכויות נוספות
עובדות בהריון זכאיות להפסקות עבודה לצורך בדיקות הריון, הפחתת ימי עבודה (עד שבוע אחד בהריון), וחופשה מוגנת במקרה של הפלה או לידה שלא בבית חולים.
סיכומו של דבר, החוק בישראל מציב מנגנונים שמטרתם להגן על עובדות בהריון ולאפשר להן להמשיך לעבוד תוך שמירה על בריאותן ובריאות העובר. אמנם מנגנונים אלו עשויים להוות עומס כלכלי על המעסיקים, אך הם חיוניים להבטחת שוויון הזדמנויות לנשים בשוק העבודה ולהגנה על משפחות צעירות.
בכל שאלה והתייעצות בקרו באתר: https://www.helaw.co.il/